心理测试的标准化包括（ ）。
A、相同的时间限制
B、相同的测试环境
C、测试题目相同或等值
D、相同的评分方法
E、相同类型的受测人员
心理测试的标准化包括（）。
C、测试题目的相同或等值
公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响283.公文筐测试的缺点包括（）。
A、评分比较困难
B、被试者能力受到口头表达能力的限制
C、被试者之间的互动会影响部分被试者的表现
D、试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥
E、借助图形和筹码来显示企业的现金流量、库存等信息
A.公文筐测试一般放在心理测试之首
B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试
C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试
D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高
E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响
著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率先创立了人员评价中心技术，并于1956年采用素质测评技术对几百名初级管理人员进行了评价，然后将其评价结果封存起来。8年后，该公司将当时的报告拆封并与这8年里受测人员的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升人员中，有90%在8年前就预料到了。测评的作用是什么？
著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率先创立了人员评价中心技术，并于1956年采用素质测评技术对几百名初级管理人员进行了评价，然后将其评价结果封存起来。8年后，该公司将当时的报告拆封并与这8年里受测人员的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升人员中，有90%在8年前就预料到了。结合案例资料谈谈你对评价中心技术的认识。
