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IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）
A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者
B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者
C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者
D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
相关热点： 推动者 领导者 人力资源
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明清时期，出现了众多以血缘关系为纽带而结成的商人群体。正是这些商人群体，通过各自的经营，推动了明清时期商品经济的空前繁荣，促进社会风气的更新，构建了具有中国特色的商业文化。下列对明清商人群体评价错误的是（ ）
A.商品经济繁荣的推动者
B.社会经济转型的推动者
C.社会风气更新的促进者
D.特色商业文化的构建者
社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是（ ）。
A.督导专业制度的推动者
B.机构服务创新的推动者
C.机构变迁的推动人
D.行政和管理的缓冲器
A.督导专业制度的推动者
B.机构服务创新的推动者
C.机构变迁的推动人
D.行政和管理的缓冲器
托马思·阿奎纳说：“凡事物运动，总是受其他事物推动……最后追到有一个不受其他事物推动的第一推动者，这是必然的。每个人都知道，这个第一推动者就是上帝。”这一观点属于
A．主观唯心主义
B．客观唯心主义
C．朴素唯物主义
D．机械唯物主义
关于团队角色，与“聚焦”相对应的角色是（）。
选择一项：
A.推动者
B.关心细节者
C.谋士
D.挑战者
选择一项：
A.推动者
B.关心细节者
C.谋士
D.挑战者
下列健康管理师职业特点是（）。
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
D.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者