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在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（）
A、效标参照性标准
B、信度参照性标准
C、常模参照性标准
D、效度参照性标准
相关热点： 参照性 候选人
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下列有关“常模参照性测验和标准参照性测验的区别”叙述错误的是（）
A.前者着重同学间的比较，后者关心有没有达到预定的学习目标
B.常模参照性测验适用于选拔性考试和总结性评定
C.标准参照性测验是用于诊断和发现学生的不足
D.常模参照性测验和标准参照性测验，完全对立
简述常模参照性测验和标准参照性测验的区别。
评价的目的在于比较个体在团体中的位置，这种评价属于
A.比较性评价
B.常模参照性评价
C.目标参照性评价
D.标准参照性评价
A.比较性评价
B.常模参照性评价
C.目标参照性评价
D.标准参照性评价
[单选题,0.6分]在选拔管理人员时，选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于
A.效标参照性标准
B.信度参照性标准
C.常模参照性标准
D.效度参照性标准
A.效标参照性标准
B.信度参照性标准
C.常模参照性标准
D.效度参照性标准
12.(单选题)在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于()(本题2.0分)
A、效标参照性标准
B、信度参照性标准
C、常模参照性标准
D、效度参照性标准
A、效标参照性标准
B、信度参照性标准
C、常模参照性标准
D、效度参照性标准