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开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、诊断性素质测评
D、勘探性素质测评
相关热点： 素质测评 选拔性 开发性 可行性
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开展测评活动的首要任务是（ ）。
A.构建人员素质测评标准体系
B.确立测评目的
C.制定人员素质测评实施计划
D.组织实施人员素质测评
开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A、选拔性素质测评
B、配置性素质测评
C、诊断性素质测评
D、勘探性素质测评
我国素质测评在初步应用阶段的显著特点是（）。
A、吸收国外先进技术
B、建立完善素质测评体系
C、将素质测评技术应用于国家机关
D、将素质测评技术应用于企业管理
开发性素质测评有被称为（）。
A、诊断性测评
B、配置性测评
C、勘探性素质测评
D、考核行素质测评
关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（ ）。
A.两者属于同一概念
B.功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现
C.功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件
D.作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用