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（）像一个人的履历表，是每个人最重要的书面介绍材料。
A、名片
B、介绍信
C、个人简历
D、身份证
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以下关于履历分析的说法，正确的有（）
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15－800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
下列不属于履历表档案分析在人员测评与选拔中的不足的是（）
A、履历填写真实性的问题
B、履历的效度系数的稳定性问题
C、履历项目分数的设计缺乏逻辑上的结实
D、履历的复杂性问题
求职之前，经常会有需要参加面试，下列有关面试的心理，何者正确？（）
A、面试前多了解应试机构的信息
B、事先准备一些仿真问题自问自答
C、妥善准备履历表
D、面试后获聘雇，对雇主的要求一概接受
E、面试时仪容服装简洁大方
设备维护履历表中汇总的数据包括（）。
A、自主维护实施的活动
B、定期维护实施的活动
C、计划维护实施的活动
D、设备购买的信息
在个人履历表、资助申请表、职位申请表，以及公开声明中故意包含不准确或会引起误解的信息，隐瞒重要信息，是否属于学术不端行为（）
A、是
B、否
C、无法判断