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[单项选择题]人员任用的正确程序为______。
A．考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B．确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C．考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D．确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
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现场处置方案的应急组织与职责主要包括应急自救组织机构、人员的具体职责，不应同单位或车间、班组人员工作职责紧密结合，明确相关岗位和人员的应急工作职责。
A、对
B、错
[单项选择题]人员任用的正确程序为______。
A．考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B．确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C．考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D．确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
A．考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整
B．确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整
C．考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整
D．确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）
A.工作职责
B.工作权限
C.工作环境
D.工作关系
《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》规定，对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足二分之一，或者用人风气总体评价“好”“较好”两项比率合计不足二分之一的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。()
A.对
B.错
实践证明，采用（）的方式，可以清楚地、简要地描述从领导到各部门的质量保证工作职责，而且容易检查出是否产生职责空缺、重叠、矛盾等问题，有利于各部门、各种人员一目了然地查看自己的质量保证工作职责，也有利于监查人员从“职责”规定入手，提出监查问题。
A、质量保证组织（机构）图
B、质量保证组织、工作联系线
C、质量保证工作职责分配一览表
D、质量保证工作职责分配说明书