某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：合理的薪酬制度的特征是（)。A．公平性B．竞争性C．经济性D．合法性该公司的薪酬幅度设计是否合理？（)A．内部合理，外部不太合理B．内部不合理，外部比较合理C．内外部都不合理D．内外部都合理影响薪酬设定的因素包括（)。A．本单位的业务性质与内容B．公司的经营状况与实力C．当地生活水平D．国家的法令法规
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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在用非金属压力容器应当进行定期检验，检验内容包括()。
A.外部检查和内外部检验
B.外部检验、内部检验和耐压试验
C.内外部检验和耐压试验
D.外部检查、内外部检验和耐压试验
A信用信息处理——输入预测系统或预警指标体系——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——输出结果——与预警参数比较——作出警报决策
B输入预测系统或预警指标体系——存储信用信息处理——输出结果——与预警参数比较——预测系统对未来内外部环境预测或预警指标经过运算估计未来风险情况——作出警报决策
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