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成都市形成具有鲜明比较优势的人才政策，吸引优秀青年人才。借鉴运用国际通行、柔性灵活的办法，建设最受大学生和求职者喜爱的城市。建立人才绿卡制度，在创业扶持、住房医疗、子女入学、配偶就业等方面，向高素质人才和高技能人才倾斜，形成更具人性化的引育用留政策体系。请问以下哪项不属于成都向高素质人才和高技能人才倾斜的政策？
A：创业扶持
B：住房医疗
C:子女入学
D:金融贷款
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建设高素质的公务员队伍的“高素质”的内涵指的是什么？
在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（）。
A、高素质人才的就业观念发生着重大变化，从以前的“对企业忠诚”转向“对职业忠诚
B、随着知识的重要性日益成为人们的共识，各国政府越来越重视优秀人才的培养
C、企业由于垄断了高素质人才便可获取超额利润
D、企业可获得的人才越来越多
下列说法不正解的（）
A、高素质人才就是德、智、体全面发展的合格人才
B、拥有健康的高素质的国民是社会发展的潜在动力
C、健康是身心健康、社会幸福的完美状态，而不是疾病匿迹
D、健康体质是思想道德和科学文化素质的物质基础
题目提升公民科学素质是加快经济方式转变的迫切要求。一个国家的核心竞争力和强大后劲取决于包括科学素质在内的国民素质的不断提升，实施创新驱动发展战略，把经济增长方式转移为推动科技进步和提高劳动者素质上来，需要有数以亿计的高素质劳动者和数以万计的能工巧匠。没有公民科学素质的普遍提高，就难以建立起庞大的高素质劳动大军，难以将科学成果快速转化为现实的经济实力。这段文字中主要讨论的是（ ）。
A:公民科学素质同样是核心竞争力
B:时代呼唤高素质的劳动大军
C:经济发展方式转变是当务之急
D:推动科技成果转化为经济实力
A:公民科学素质同样是核心竞争力
B:时代呼唤高素质的劳动大军
C:经济发展方式转变是当务之急
D:推动科技成果转化为经济实力
人力资源管理概念包括（）
A、吸引、开发和保持一个高素质的员工队伍
B、能创造高额经济效益的团队
C、高智商、创新能力强的团体
D、通过高素质员工实现组织使命和目标
E、科学化管理高效率团队