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在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
相关热点: 激励性 平均主义 大锅饭
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薪酬分类中一类是保健性薪酬,另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望,会使员工缺乏安全感,激励性薪酬达不到员工期望,会造成人员流失问题,下列薪酬中属于激励性薪酬的是( )
A.基本工资
B.固定奖金
C.股份
D.社会强制性福利
现代优质师幼关系的特征是()
A、互动性、民主性、互主体性、分享性、激励性B、相互性、双向性、互主体性、独享性、激励性C、互动性、平等性、双主体性、共享性、激励性D、相互性、民主性、双主体性、分享性、激励性
在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中,不正确的是( )。
A.固定薪酬随着职位的降低而提高
B.在管理性职位中,固定工资的比重较低,激励性的浮动工资比重较高
C.在行政性职位中,固定工资的比重较低,激励性的浮动工资比重较高
D.有些工作取得成果的周期较长,需要较高的固定薪酬来保证员工的生活需要