不利于创造力发挥的环境与心理条件有()
A大锅饭
B合理竞争
C绝对平均主义
D专制独裁
E人际关系和谐
"在税务系统推行岗位责任制有利于打破目前吃’大锅饭’的局面。"这句话里用了（）修辞手法。
A、借代
B、象征
C、引用
D、比喻
A.班组奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.风险收益计划
A.根据个人绩效来分配
B.按贡献大小分配
C.按工资比例区别奖金
D.组员平均分配
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()
A根据个人绩效来分配奖金
B按工资比例区别奖金
C组员平均分配奖金
D按贡献大小分配奖金
33在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。
关于企业管理者处理员工关系办法,下列说法正确的是()。
A、要制定合理的员工的奖惩制度
B、要适时吃“大锅饭”
C、要注重员工内部公平
D、要制定严厉的规章制度
在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是（)。[2007年真题]A．根据个人绩效来分配奖金B．按工资比例区别奖金C．组员平均分配奖金D．按贡献大小分配奖金
下列对于创业初期的员工关系管理，说法不正确的是()。
A、要注重公平
C、要有动态合理的奖励机制，不能太过死板
D、要严格执行上下级的责任分工制度
某地区的民谣说：“端掉‘大锅饭’，懒汉变勤汉；实行‘大包干’，粮食大增产。”这首歌谣创作于
A.建国初经济恢复时期 B.社会主义改造时期
C.人民公社化运动时期 D.改革开放时期
有关中国薪酬体系发展的“平均分配”阶段表述不正确的是()()
A薪酬存在层级差异
B沿袭了“不患寡而患不均”的思想
C倡导平均分配的机制
D造就了中国在全世界都有名的“大锅饭”
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
有关中国薪酬体系发展的“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是()()
A谁的付出大，谁就要多得
B谁的付出小，谁就要少得
C“大锅饭”的思想仍然严重
D谁没有付出，谁就什么都得不到
下列理解符合文意的一项是（）。
A．要一分为二地看待收入差距这个社会问题
B．作者批驳了收入差距有负面效用的错误观点
C．要打破平均主义、“大锅饭”，必然要出现收入差距
D．收入差距产生积极作用必须有一定的前提条件
关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )。
A成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难
B股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序
C股东执行持股计划和决策错误
D企业容易出现“大锅饭”现象
A．要树立正确的经营指导思想
B．制定适应新的良性经济循环的规划和宏观调控计划
C．要在企业内部打破“大锅饭”体制，贯彻责任制
D．外贸企业要走工贸结合、以质取胜的道路
