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某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度,补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍,该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假,假设该职工的日工资额为180元,月工资额为5400元。假设不考虑其他因素,则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。
A.5400
B.6000
C.4320
D.4800
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