工资额

Select语句中有子句“Where工资额>1000”，该子句的含义是（）

A、“工资额”中大于1000元的记录

B、将“工资额”中大于1000元的记录删除

C、拷贝字段“工资额”中大于1000元的记录

D、将字段“工资额”中大于1000元的记录进行替换

条件“Not工资额＞2000”的含义是______。

A．选择工资额大于2000的记录

B．选择工资额小于2000的记录

C．选择除了正资额大于2000之外的记录

D．选择除了字段工资额之外的字段，且大于2000的记录

A.死者生前4-7年的工资额

B.​死者生前4-8年的工资额

C.死者生前4-9年的工资额

D.死者生前4-10年的工资额

某企业两组工人月工资（单位为元）资料如下：根据以上材料，在1-5小题中选出正确的答案。下列说法正确的是（）。

A、第一组工人月工资额的离散程度小于第二组

B、第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组

C、第二组工人月工资额的离散程度大于第一组

D、第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组

A第一组工人月工资额的离散程度小于第二组

B第一组工人平均月工资额的代表性强于第二组

C第二组工人月工资额的离散程度大于第一组

D第二组工人平均月工资额的代表性强于第一组

（　）等所决定的工资额属于个人要素决定的工资额。

• A、职务

• B、工龄

• C、职责

• D、学历

• E、年龄

• A、当期支付薪酬

• B、延期支付薪酬

• C、基本薪酬

• D、福利津贴

某单位职工按月工资额分组资料如下，计算： （1）它是一个什么数列？ （2）计算工资额的众数和中位数； （3）分别用职工人数和人数所占比重计算平均工资。结果一样吗？ （4）分别计算工资的平均差和标准差。

在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为()。

A、排列法

B、分类法

C、评分法

D、因素比较法

某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：

A、2700元

B、2600元

C、1800元

D、1700元

某企业实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，该企业的1名行政管理人员放弃12天的婚假，假设该职工的日工资额为180元，月工资额为5400元。假设不考虑其他因素，则该企业当期记入“应付职工薪酬”科目的非累计带薪休假为()元。

A.5400

B.6000

C.4320

D.4800

在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。

A、第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提

B、第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额

C、第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次

D、不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提

涉外雇主责任险中一般对主险项下死亡和伤残的赔偿限额分别为（）个月、（）个月的工资额。

职工工资包括计时工资（或计件工资）及按工资额一定比例提取的职工福利费。

A、对

B、错

增值税的课税对象是（）A．产品销售成本B．产品销售利润C．法定增值额D．法定工资额

若选择加权算术平均数，则权数为()。

A．企业数

B．职工人数

C．各组的月工资

D．各组的工资额