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从数量上来讲，是知识员工的主体，从职业发展角度来看，这是知识员工职业发展的起点的知识员工类型是()。
A.“麻雀”型
B.“鸿雁”型
C.“山鹰”型
D.“大鹏”型
相关热点： 职业发展
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下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的有（）
A、行业发展前景预测
B、组织发展战略与职业发展
C、组织特征与职业发展
D、组织的人力资源规划与职业发展
加入WTO后，企业的职业规划的主要内容有（）
A、员工对个人能力职业发展要求进行分析评估
B、组织对员工个人能力评估
C、企业向员工提供职业发展信息
D、提供职业咨询
E、企业为员工职业发展提供公平竞争的机会
建立职业发展系统的步骤包括（）。
A、明确组织的职业发展理念
B、达成共识，明确目标，设计项目
C、为项目提供支持
D、实施项目
E、评估项目效果
本讲提到，（）是一个较大的概念，即家庭生活、职业发展等都是相互作用的，很难说一个家庭一团糟的人在职场上会是个能人。
A、幼儿教育规划
B、生活规划
C、人生规划
D、职业发展彩虹
对于人生职业发展的描述正确的是：()
A、职业发展有无限可能。
B、百分之九十五的人要进入商界，不到百分之五的人进入政府机构和科研单位。
C、商界是由行业交织缠绕而成的经济系统。
D、职业的发展就是行业的选择。