我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改

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在实际工作中，有许多经理不愿参与员工的职业规划活动，其可能的原因不包括()

A他们感到不具备足够的资格来回答员工有关职业发展的问题
B没有足够的时间
C认为自己缺乏良好的人际沟通技能，不能透彻地理解职业生涯问题
D他们认为没有必要进行职业规划活动

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（单选题）任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提：

A.详细的职业规划不都是无效的目标

B.详细的职业规划有实际操作的方法

C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

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任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（）
A.详细的职业规划不都是无效的目标B.详细的职业规划有实际操作的方法C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

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职业选择是整体职业规划中最为重要的阶段，一个人既可以在专业人士的辅导下进行职业规划，也可以自主进行规划。下列不属于职业规划步骤的是（)。
A．个人
B．选择
C．比较
D．匹配

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人力资源规划中的职业规划一般指的是()

A、人层次的职业规划;

B、家庭层次的职业规划;

C、组织层次的职业规划;

D、国家层次的职业规划

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