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近几年，我国大学毕业生的人数逐年增多，就业压力增大。求职者为提升自身的就业竞争力，精心包装自己是很多求职人的必修课，这种因求职而产生的支出被人们称为“求职经济”。“求职经济”涉及面试化妆、求职服装、简历制作、交通支出等诸多方面。按我国每年有200万求职者，每人花费500元计算，“求职经济”的规模超过10亿元。这表明
①消费能够拉动经济增长
②消费为生产创造出新的劳动力
③消费对生产有反作用
④生产决定消费对象和方式
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
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在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题
B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C.说话过多，影响求职者作答
D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
预备性面试主要关注的问题包括（ ）。
A.求职者是否职业化
B.简历内容的简要核对
C.与岗位要求的符合性
D.求职者的非语言行为
E.求职者概括化思维水平
以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
A、求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎
B、求职者认同考官的所有招录标准，就能成功
C、求职者要与考官保持互动交流
D、求职者要充分尊重考官的表达方式
今年，所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此，所有求职者就都找到了一份工作。上述推论基于以下哪项假设（ ）
A、所有的求职者愿意接受甲、乙公司的职位
B、所有求职者既能胜任甲公司的工作，又能胜任乙公司的工作
C、不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋得了职位
D、没有任何一个求职者向第三家企业谋职
结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）
A、探测求职者的求职动机
B、期望尽快招到合适的人
C、探测求职者还有没有其他选择
D、探测求职者的实力