搜题
问题详情
会议总结的目的是（）
A．检查会议目标实现情况
B．检查小组分工执行情况
C．对比分析自我总结与集体总结
D．奖惩相关人员
相关热点： 自我总结
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
关于增强自我认知能力的两种方式,说法不正确的是。
A.反思帮助自我总结经验或教训B.反思仅仅是简单地思考问题C.反馈是一种经验学习D.对于消极的反馈,也要采取积极的态度
A.反思帮助自我总结经验或教训B.反思仅仅是简单地思考问题C.反馈是一种经验学习D.对于消极的反馈,也要采取积极的态度
项目业主的后评价职责包括（ ）。
A、向后评价承办机构提供必要的信息资料
B、编写《项目自我总结评价报告》
C、从项目实施开始，收集整理并建立决策、设计、施工、运营各阶段的文件资料档案
D、配合后评价现场调查以及其他相关事项
E、在项目内及时反馈评价信息
项目自我总结评价是在项目竣工后，由（）进行的全面总结。
A．项目投资者
B．项目法人
C．咨询公司
D．监理公司
针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。
A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估，正确的做法是（）。
A.尽量使用主观性指标
B.尽量使用客观性指标
C.完全由人力资源部门自我总结
D.不对人力资源管理部门本身的工作绩效进行评价