搜题
问题详情
针对绩效评价常见误区的应对方法，说法错误的是（）。
A、消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C、针对首因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D、针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E、针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
相关热点： 自我总结 多角度
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
我区地(市)党委、行署(政府)脱贫攻坚工作成效考核办法中，地(市)的自我总结具体内容是对照自治区脱贫攻坚指挥部审定的年度减贫计划，就工作进展和取得的成效进行自评，填写()，形成总结报告，报自治区脱贫攻坚指挥部。
A、调查表
B、考核表
C、自查表
D、总结表
项目后评价需要依据的资料文件有( )。
A政府部门或相关行业的后评价管理文件
B项目前期文件
C项目实施文件
D项目自我总结评价报告
E各种媒体发表的与建设项目有关的评论和文章
与项目竣工验收相比，项目自我总结评价的不同点在于更注重()。
A.项目工程技术总结
B.项目影响评价
C.项目效益分析
D.确定项目目标实现程度
E.提出完善发展的对策建议
根据国资委的后评价工作指南的附件要求，项目后评价需提供的资料目录中其他资料包括（）
A．项目运行和企业生产经营情况
B．项目自我总结评价报告
C．财务报表以及其他相关资料等
D．与项目有关的审计报告
E．与项目有关的稽查报告、统计资料等
列入项目后评价年度计划的项目单位，应当在年度计划下达后（）个月内，向国家发改委报送《项目自我总结评价报告》。
A、3
B、4
C、5
D、6