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组织变革的动力的来源是()
A.变革的推动者
B.组织
C.组织文化
D.新技术推广
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社会工作督导反映机构领导设定的工作量标准不合理，造成一线员工压力较大，影响了服务质量，督导一方面就机构规章制度及绩效考核标准与机构领导沟通反映一线员工的意见；另一方面，与一线员工协商，获取员工对机构管理制度的理解。在上述过程中，督导扮演的角色是()。
A.督导专业制度的推动者B.机构服务创新的推动者C.机构变迁的推动者D.行政和管理的缓冲器
A.督导专业制度的推动者B.机构服务创新的推动者C.机构变迁的推动者D.行政和管理的缓冲器
党是改革的（）。
A、倡导者、策划者、领导者
B、倡导者、领导者
C、倡导者、推动者、领导者
D、推动者、领导者
健康管理师职业特点是()
- A健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
- B健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
- C健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
- D健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者
组织变节的动力的来源是( )
A变革的推动者
B组织
C组织义化
D新技术推广
下列健康管理师职业特点是（）。
A.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
B.健康信息提供者、知识技能型劳动者、卫生行业特有国家职业
C.健康信息提供者、健康促进推动者、卫生行业特有国家职业
D.健康信息提供者、健康促进推动者、知识技能型劳动者