问题详情

无领导小组讨论的缺点包括()。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能

E.被评价者行为仍然有伪装的可能

相关热点: 评价者   应聘者  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

Y寿险公司准备在今后的绩效管理中引入360度反馈技术,关于这种技术,正确的说法是()。

①它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价,有助于把主观评价偏差降低到最小

②它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息,制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效

③被评价者本人不能成为评价者之一

④它通常主要适用于对管理人员的评价

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧,识别和预防评价中的误差。判断对错

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。[2013年5月二级真题]
A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.被评价者的表现易受同组成员影响D.被评价者无法掩饰自己的不足E.题目的数量对测评质量有显著影响
护理人员绩效考核中的下属评价,需主要注意的问题是
A.考核前评价者应接受必要的培训
B.护士应具有较高的成熟度
C.应对评价者的姓名保密,并保护评价者
D.应将考核结果公开

Y寿险公司发现,自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差,因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。关于绩效评价误差和评价者培训,正确的说法是()。

①参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录,为期末的评价提供依据

②自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心,从而提高评价的准确性

③分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差

④要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差,就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A.①④

B.①③

C.②④

D.②③④

联系我们 用户中心
返回顶部