下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？
A、以事为中心
B、管理功能简单
C、人事管理思维僵化
D、忽视人事管理的地位与作用

下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。

A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具

B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心

C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门

D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理

E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调

A.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本

B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物

C.人事管理的职能基本上是具体的事务性工作,而人力资源管理既有战略性的管理职能,又有技术性的管理职能

D.人力资源管理是由人事管理转变而来的

E.人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界,创造财富和价值的活性资本

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（)。
A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C．人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D．人力资源管理是由人事管理转变而来的
E．人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有()

A、人力资源活动范围是“进、管、出”三环节

B、传统人事管理注重管好、用好现有人力

C、人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发

D、人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛

E、人力资源管理比传统人事管理深度加大

A.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

B.人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

C.人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段

D.人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段