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下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A、人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B、人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
C、人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
D、人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
E、人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
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人事管理与人力资源管理的区别有（）。
A、人事管理视人为本，人力资源管理视人力资源为本
B、人事管理多为被动反应，人力资源管理多为主动开发
C、人事管理简单，人力资源管理丰富
D、人事管理处执行层，人力资源管理出决策层
E、人事管理为非生产与效益部门，人力资源管理为生产与效益部
下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是：()。
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