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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
下列关于未来收益预测的说法，错误的有（ ）。
A、在预测未来收益时，要综合预测方法的适用性、预测期长度等综合考虑，灵活运用组合方法
B、盈利能力可单独分析各个盈利指标来确定
C、未来收益预测要求预测模型有较好的拟合效果
D、在鉴证对象存在独立核算的下属单位时，座谈工作可以只在总部进行
E、说明企业对外部政策变化的适应能力，要进行收益对外部因素影响的仿真
俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（ ）。
A、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
B、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
C、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
D、对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
铁路的规模性特征会对外部经营主体形成较高的进入“门槛”，对外部资本的进入则会形成（ ）。
A、挤出效应
B、陷阱效应
C、排他效应
D、蝴蝶效应
城市生态系统的不完整性表现在（）方面。
A、城市生态系统缺乏分解者
B、城市生态系统“生产者”不仅数量少，而且其作用也发生了改变
C、城市生态系统表现了较强的对外部系统的依赖性
D、城市生态系统具有对外部系统的辐射性