2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是（）。A:甲乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
B:乙公司应向刘某支付经济补偿金
C:甲公司应向刘某支付经济补偿金
D:甲乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

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关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是（）。

A甲公司同意张某提交的辞职报告，应当支付经济补偿金
B张某主动提交辞职报告，甲公司无须支付经济补偿金
C若张某辞职的原因是甲公司未给其缴纳社会保险费，则甲公司应当向张某支付2个月工资的经济补偿金
D若张某提交辞职报告甲公司不同意其辞职，则张某可以选择放弃当月工资而立即离开甲公司

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根据有关规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不得超过()

A.3个月工资的经济补偿金

B.6个月工资的经济补偿金

C.12个月工资的经济补偿金

D.18个月工资的经济补偿金

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支付经济补偿金的标准是（　　）。

A、满一年支付一个月工资的补偿金

B、六个月以上，不满一年的，按一年计算

C、不满六个月的，不支付经济补偿金

D、支付经济补偿金的最长期限为十年

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某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，的是（）

A．公司无须向吴某支付经济补偿金

B．公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C．公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D．公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

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根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（　　）。
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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