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根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，不正确的是（ ）。
A.经济补偿金主要适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形C.经济补偿金是法定的，违约金是约定的D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
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关于违约金，下列说法正确的有（ ）。
A.违约金属于约定的违约责任形式
B.违约金条款具有相对的独立性
C.违约金是一种附条件的合同条款
D.违约金的数额由合同当事人确定，法律不予调整
E.合同解除后，违约金条款随之解除
A.违约金属于约定的违约责任形式
B.违约金条款具有相对的独立性
C.违约金是一种附条件的合同条款
D.违约金的数额由合同当事人确定，法律不予调整
E.合同解除后，违约金条款随之解除
某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，的是（ ）
A．公司无须向吴某支付经济补偿金
B．公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C．公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D．公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金