题目网 >财会金融 >经济师 >试题详情
问题详情

下列各项属于职业中介机构的禁止行为的有()。

A.向劳动者提供就业单位的经营信息

B.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

C.提供虚假就业信息

D.向劳动者收取职业介绍费

E.向劳动者收取押金

相关热点: 劳动者   介绍费   居民身份证  

未搜索到的试题可在搜索页快速提交,您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

对劳动者态度的研究,一般包括以下几个方面:
A.劳动者对所属的组织的态度。B.劳动者对()的态度。C.劳动者对工作管理及监督人员的态度。D.劳动者对同事的态度。E.劳动者对()的态度。F.劳动者对()的态度。G.劳动者对()的态度。H.劳动者对技术变化的态度。I.劳动者对工作时间的态度社会学家和心理学家常用“()”作为衡量劳动者态度的综合指标。
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()

A.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿

B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同

C.若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

D.向劳动者支付1年的工资

关于劳动者派遣机构,说法正确的是()。

A.劳动者派遣机构应当在工商管理局注册登记

B.劳动者派遣机构是受派遣劳动者的形式用人单位

C.劳动者派遣机构是具备企业法人条件的企业法人

D.劳动者派遣机构的设立应当受到劳动保障部门的特许

E.劳动者派遣机构是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题,比如,在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同,仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
A.在所有职业中,女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业
 影响劳动力流动的劳动者因素有(  )。
  • A劳动者的年龄
  • B劳动者所在企业的地理位置
  • C劳动者的任职年限
  • D劳动者的性别
  • E劳动者所在企业的文化
联系我们 用户中心
返回顶部