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证券公司监事会应当就公司的（）向股东会年度会议做出专项说明。
A.人事变动情况
B.合规情况
C.财务情况
D.经营情况
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下列关于马尔科夫分析方法的说法中，正确的是（）。
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动的趋势C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动的趋势C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
证券公司监事会应当就公司的（）向股东会年度会议做出专项说明。
A.人事变动情况
B.合规情况
C.财务情况
D.经营情况
绩效考评的结果可以作为（ ）的依据。
A、培训需求
B、企业战略规划
C、薪酬变动
D、人事变动
E、市场需求
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。
A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
E、用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法