人力资源需求预测的方法中，（　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A、计量经济模型
B、马尔可夫模型
C、计算机模型法
D、定员定额分析法

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人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（）。
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

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马尔科夫预测模型方法的基本思想是()。

A．找出过去人事变动的规建以此来推测未来的人事变动趋势

B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势

B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势

C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理

D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化

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（新教材已更新）关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（）。

A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表

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人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）
A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法

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