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员工职业生涯后期的计划安排包括（ ）。
A、因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义
B、组织要以多种形式关心退体员工
C、经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息
D、有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们
E、减少他们退休后所产生的迷茫和失落感
相关热点： 退休者 失落感 座谈会 职业生涯
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社会基本养老保险逐步定位于为退休者提供（）。
A、基本生活保障
B、高水平的养老保障
C、全部生活保障
D、没定位