关于年薪制的说法，正确的是（）。
A年薪制在设置上比较灵活
B年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
C基本年薪与业绩有直接联系
D年薪制一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成
E年薪制将经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

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关于经营者年薪制的说法,错误的是（）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C.年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D.年薪制避免了经营者的短期行为

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关于经营者年薪制的说法，正确的有（　）。

A.年薪制确定了经营者的最低业绩目标，当经营者未完成最低计划指标时会受到惩罚

B.年薪制确定了经营者的封顶奖金，当计划指标超额完成时经营者会有更多奖励

C.在年薪制结构中加大风脸收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度

D.企业可以根据经营者在一个年度或任期内的经营管理业绩，确定与其贡献相当的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一种高风险的薪酬制度，体现约束和激励相互制衡的机制

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某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。 A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制

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关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。

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下列关于经理人的薪酬激励的说法中，不正确的是（）。

A“年薪制”将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性

B“年薪制”可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致

C年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为

D一般来说，股权激励兼具“报酬激励”和“所有权激励”双重作用

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