搜题
问题详情
()不属于员工培训需求分析与输出需求的结果。- A对培训需求调査信息进行归类、整理
- B对培训需求进行分析、总结
- C撰写培训需求分析报告
- D整理培训需求的动机和愿望
相关热点： 培训需求 员工培训 分析报告
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
培训需求控制工作的第一步是（）
A、培训需求分析
B、培训需求确认
C、培训需求信息收集
D、培训经费预算
制定培训需求的流程主要包括（）
A、培训需求确定
B、培训需求调查
C、培训需求分析
D、培训需求公示
E、培训需求完善
培训需求分析的模型包括（ ）。
A、连续评估模型
B、培训需求循环评估模型
C、前瞻性培训需求评估模型
D、三维培训需求分析模型
E、薪酬差距分析模型
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;
B、现职员工的培训需求分析;
C、管理人员的培训需求分析;
D、专业人员的培训需求分析
制定培训需求调査计划有()等内容。
- A确定培训需求调査的内容
- B确定培训需求调查的目标、计划
- C对培训需求调査信息进行分类、整理
- D选择合适的培训需求调査方法
- E确定培训的对象