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组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。
A.棒球队型组织
B.学院型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
相关热点： 忠诚感
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重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为（ ）组织文化。
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
[单项选择题]索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于()。
A．学院式
B．俱乐部式
C．棒球队式
D．堡垒式
A．学院式
B．俱乐部式
C．棒球队式
D．堡垒式
权威/宽容管理模式的特征有
A.强制性
B.专断性
C.专业化
D.职位阶梯
E.忠诚感
组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感，这类组织文化是（ ）。
选项
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
选项
A:学院型
B:俱乐部型
C:棒球队型
D:堡垒型
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（）。
A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员