根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是（　）。
A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

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依据GB/T19001-2015标准8.4的要求，以下（）是错误的。

A、对外部供方进行选择和评价时，只需考虑产品质量的好坏和价格的合理性

B、对外部供方的信息应清楚地表明所提供产品、服务的要求

C、供方信息必须包括对外部供方人员能力的要求

D、组织应到供方现场对采购产品进行验证

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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（　）。

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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高

B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低

D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高

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在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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一般来说，关于西方人和中国人对哲学看法的异同，说法正确的是（）。
A.二者都首先强调人对外部世界的反思
B.二者都首先强调对人与世界的交流
C.西方首先强调对外部世界的看法，其次才是对人生的看法
D.中国首相强调对人生的看法，其次强调人对客观事物的影响

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