搜题
问题详情
为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
相关热点： 面试技巧 组织者 说明书
未搜索到的试题可在搜索页快速提交，您可在会员中心"提交的题"快速查看答案。
收藏该题
查看答案
搜题
相关问题推荐
[多选]撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A．自我评估
B．了解分析招聘要求
C．收集面试技巧
D．准备面试服装
A．自我评估
B．了解分析招聘要求
C．收集面试技巧
D．准备面试服装
[多选]在日常生活中，为求职做好的准备有（）。
A．收集就业信息
B．掌握求职技巧
C．善于推销自己
D．掌握面试技巧
A．收集就业信息
B．掌握求职技巧
C．善于推销自己
D．掌握面试技巧
饭店在对外招聘管理人员时，一般会采用"STAR"的面试技巧，即从（）等方面，考查应聘人员知识、经验、技能的掌握程度及工作风格等方面的情况。
A、刺激、动机、态度、反馈
B、战略、组织、指挥、反馈
C、意识、态度、行为、结果
D、背景、任务、行为、结果
小赵学历不高，技能单一，失业多时，生活困难，情绪低落。社会工作者如果要提供间接服务，可以( )。
A对小赵提供经济资助
B建议居委会举办就业技能培训班
C对小赵进行心理辅导
D教导小赵面试技巧
社会工作者针对社区内16-25岁人群的不同需要，开展了下列活动：为学习困难青少年提供学习方法辅导；为待业青年提供求职面试技巧训练；为婚龄青年进行正确的婚恋观教育。上述活动属于青少年社会工作中的()服务。
A促进青少年成长发展
B保障青少年合法权益
C预防青少年违法犯罪
D增强青少年心理健康