A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感
D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
公平理论认为，当人们在心理或行为上将会采取哪些措施来减少不公平感（）
A、自我安慰
B、给比较对象施加影响以改变其实际的付出或所得
C、改变自己的付出或所得
D、改变比较的对象
E、调离工作单位
A、经济利益的影响
B、不安全感的影响
C、不公平感的影响
D、职业认同的影响
