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( )是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试

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下列招聘行为中,属于歧视的是()。


A.要求应试者提供原来单位的联系人,以进行背景调查B.要求应试者填写小学及以上教育经历,以了解应试者经历C.要求应试者报告户籍,排除农村户籍的应聘者D.对应试者进行心理测验

反应定势是指应试者以某种习惯的方式对()做出反应,使得我们无法正确正确判别应试者的()

()是由主试人针对某一问题做一连串的发问,不仅详细,而且追根究底,甚至有意刺激应试者,以观察应试者的机敏程度和应变能力。

A.问题式面试

B.压力式面试

C.综合式面试

D.单独面试

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