（)对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。A.个人需求B.需求层次理论C.人性主义心
()对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发作用。
A.个人需求
B.需求层次理论
C.人性主义心理学

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在讨论企业管理者的素质时，某领导说：“只要企业能获得高利润，其管理者的素质就是好的。”构成对该论断有力反驳的是()

A.有的企业管理者素质好，但没有获得高利润

B.有的企业管理者素质不好，也没有获得高利润

C.有的企业管理者很廉洁，但企业经营不善

D.有的企业管理者素质不好，但通过不正当竞争获得了高利润

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下面对“底线思维”理解正确的是（）

A、要求企业管理者在开展安全管理工作时，不能总存在侥幸心理，要加大投资力度。

B、要求企业管理者对安全管理对象善于观察、认真分析、正确辨识，在制定措施时更多地从保障人身和财产安全角度来思考和谋划，从而制定出更有力、更切合实际的措施。

C、要求企业管理者对安全管理要从零开始。

D、要求企业管理者对安全管理要考虑知识水平最低，工作在最底层的劳动者出发，做好预防工作。

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关于国家出资企业管理者经营业绩考核，下列说法错误的是（　）。

A、年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期经营业绩考核一般以5年为考核期
B、年度经营业绩考核指标的基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标
C、分类指标由履行出资人职责的机构确定
D、履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免

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[多项选择题]根据企业国有资产法律制度规定，下列关于国家出资企业管理者的考核的表述中，错误的是()。
A．鼓励企业使用净资产收益率指标进行年度经营业绩考核
B．有利于加强对企业管理者的监督
C．任期经营业绩考核一般以3年为考核期
D．根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为季度经营业绩考核和年度经营业绩考核

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履行出资人职责的机构应当对其任命的企业管理者进行年度和任期考核，并依据考核结果决定对企业管理者的奖惩。(　　)