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A.使应聘者发挥实际水平
B.使应聘者了解单位状况
C.了解应聘者的专业技能
D.了解应聘者的生活习惯
E.决定应聘者是否通过面试
相关热点： 应聘者
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在招聘过程中，招募环节主要包括（ ）内容
A、了解合格应聘者的来源
B、招聘信息的发布
C、吸引合格应聘者的方法
D、接受应聘者申请
E、筛选应聘者申请
面试是公司招聘员工时一个不可取代的环节。因为通过面试，可以了解应聘者的个性，那些不适合的应聘者将被淘汰。
A.只有经验丰富的考官才能通过面试准确把握应聘者的个性
B.应聘者的个性很难通过招聘的其他环节得到展示
C.面试的主要目的就是为了了解应聘者的个性
D.个性是确定应聘者是否被录用的最主要因素
招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：()
A.应聘者的工作年限
B.应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验
C.应聘者与前任领导的关系
D.应聘者换工作的频率
作为面试的技巧之一,考官有时需要面试特殊的应聘者,这包括() [2分]
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
A.过分羞怯或紧张的应聘者
B.过分健谈的应聘者
C.支配性过强的应聘者
D.情绪化的应聘者
在面试过程中,考官应该做到（）。
A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试
A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试