（2012）男，50岁，某公司总经理。在公司某次业务培训会的开幕式上致辞后出现口误，宣布"会议闭幕"。此口误背后折射出该总经理的心理活动为
A.潜意识
B.前意识
C.超我
D.意识
E.本我

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如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径一目标理论，下列哪些原因可以解释这种现象？（）

A、该总经理在员工中间没有影响力

B、该总经理采用了指导式的领导方式

C、该总经理没有让大家参与到决策中来

D、该总经理直接领导下的下级基本上属于内控型人格的人

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我国的相关法律、法规关于董事会和总经理关系的规定有()。

A.总经理负责执行董事会决议

B.董事会和总经理各自行使自己的职权，在任何情况下，都不能互相干涉

C.不兼任总经理的董事长不承担执行性事务

D.总经理向董事会报告工作，对董事会负责

E.总经理可以自行聘任或解聘、考核和奖励副总经理、财务负责人

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下列关于公司制期货交易所中总经理职责描述错误的是（　）。A:总经理是负责期货交易所日常经营管理工作的高级管理人员
B:总经理对董事会负责
C:总经理由交易所交易行为管理委员会领导
D:总经理由董事会聘任或解聘

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根据总经理议事决策办法规定，关于办法中涉及的会议类型表述准确的有（）。

A、总经理办公扩大会议

B、总经理月度会议

C、总经理专题会议

D、总经理会议和总经理办公会议

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[单选]所有切实关心员工福利的总经理，都被证明是管理艺术高超的总经理；而切实关心职工福利的总经理，都首先把注意力放在解决中青年员工的住房上。因此，那些不首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都不是管理艺术高超的总经理。为使上述论证成立，以下哪项必须为真？
A．所有管理艺术高超的总经理，都是关心员工福利的总经理
B．中青年员工的住房问题，是员工的福利中最为突出的问题
C．中青年员工的比例已经超过90%
D．所有首先把注意力放在解决中青年员工的住房上的总经理，都是管理艺术高超的总经理

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