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从本案例中可以看到，K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括()：①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。
A、①②③
B、①③④
C、①②④
D、①②③④
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在员工绩效考评中,由考核者将每一个被考核者与其他被考核者进行一对一的比较,“好于”记“＋”,“不如”记“－”,最后汇总每个被考核者的优胜次数,排出次序。这种方法是()。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法
绩效考核中，考核者处于怕得罪人、老好人等心理，不愿对被考核者做出极端评价，而是使被考核者的成绩集中在同等水平线的分数上，由此产生的偏差是()
A．暗示性偏差B．对照效应偏差C．印象性偏差D．趋中化偏差
A．暗示性偏差B．对照效应偏差C．印象性偏差D．趋中化偏差
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。
A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由( )组成。
A.被考核者的直接上级
B.被考核者本人
C.被考核者的同事
D.被考核者的下级
E.组成有代表性的绩效考核委员会
下列关于一一对比法的表述不正确的有()。
A．将被考核者每两名分为一组，分别对其工作表现一一进行比较，对绩效较高者进行排序
B．需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
C．考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价
D．适用于被考核者人数较多的情况
E．在所有一一对比完成后，加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数，排出总排序