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在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是()。
A.从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围
B.关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据
C.深入考察求职者的求职动机
D.认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象
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预备性面试主要关注的问题包括（ ）。
A.求职者是否职业化
B.简历内容的简要核对
C.与岗位要求的符合性
D.求职者的非语言行为
E.求职者概括化思维水平
一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。
A招募广告必须能够引起求职者的注意
B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣
C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望
D招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
E招募广告应能最大限度节省招募成本
结果面试是如果被问“什么时候能入职”，这是在探测什么？（）
A、探测求职者的求职动机
B、期望尽快招到合适的人
C、探测求职者还有没有其他选择
D、探测求职者的实力
进行员工背景的调查渠道主要有（）
A、通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息
B、通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息
C、通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等
D、通过医疗机构录用前体检，了解求职者的健康状况
)招聘广告的设计需要满足以下原则：（）
A.要能引起求职者对广告的注意
B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动
A.要能引起求职者对广告的注意
B.要能引起求职者对工作的兴趣
C.要能引起求职者申请工作的愿望
D.要能鼓励求职者积极采取行动