人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运用过程，包括人力资源的预测和规划，工作的分析和设计，人力资源的维护和成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等等。
根据上述定义，下列哪一项不属于人力资源管理的范畴？
A.某大学都在9月编制下一年的招聘计划
B.小张擅长文字工作，被安排编写单位简报
C.为了提高销量，经理要小李陪某客户去喝酒
D.某厂刚上一条新生产线，计划派15人去学习

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