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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()．
A．品质导向型
B．目标导向型
C．行为导向型
D．过程导向型
E．结果导向型
相关热点： 导向型
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。
A、品质导向型
B、目标导向型
C、行为导向型
D、过程导向型
E、结果导向型
（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型
按特征的不同，谈判者可分为（ ）。
A.事不关己导向型
B.交易条件导向型
C.人际关系导向型
D.谈判技巧导向型
E.解决问题导向型
A.事不关己导向型
B.交易条件导向型
C.人际关系导向型
D.谈判技巧导向型
E.解决问题导向型
工作分析系统种类一般可以分为()。
A.工作导向型工作分析系统
B.职责导向型工作分析系统
C.资格导向型工作分析系统
D.任务导向型工作分析系统
E.人员导向型工作分折系统
国有企业的企业文化，基本上属于（）。
A.能力导向型
B.人员导向型
C.角色导向型
D.专长导向型