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近年来，很多学生选择了去海外留学。他们认为镀金可以为未来就业增加竞争力。然而，《2017海归就业力调查报告》中的数据显示：海归回国求职并不容易，79.3%的海归认为自己在就业中存在一定劣势。以下哪项如果为真，最能解释上述现象
A.大部分海归的实际薪资水平达不到其期望值
B.牛津等海外名校毕业生依然受到雇主的青睐
C.海归身份的受欢迎程度与行业有较大的关系
D.多数海归不熟悉国内的就业形势与企业需求
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题目某集团自2013年启动了行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目——未来领袖计划，旨在培养行业的领军人物。据调查，该集团有些新入职的员工拥有海外留学经历，该集团所有拥有海外留学经历的员工都被集团董事长单独接见过，而该集团所有甲省员工都没有被董事长单独接见过。如果上述陈述为真，则以下哪一项也一定为真？（ ）
A:有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B:有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C:所有新入职的员工都是甲省的
D:有些新入职的员工不是甲省的
A:有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B:有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C:所有新入职的员工都是甲省的
D:有些新入职的员工不是甲省的
题目如果高等学校能够大量聘用海外一流大学获得博士学位的毕业生，无疑将有助于提升教学质量与科研水平。因此，录用获得国内高校博士学位的毕业生，将无助于提升教学质量和科研水平。以下（ ）项如果为真，将对上述观点构成最有力的质疑。
A:高等学校不可能做到完全聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生
B:在许多高等学校，有相当一部分教师毕业于国内高校，并没有海外留学的经历
C:在海外一流大学获得博士学位的毕业生更愿意留在海外就业，即便回国后也倾向于在外企上班
D:高等学校聘用的在海外一流大学获得博士学位的毕业生通常都是国内高校与海外大学联合培养的，他们也拥有国内大学颁发的博士学位证书
A:高等学校不可能做到完全聘用在海外一流大学获得博士学位的毕业生
B:在许多高等学校，有相当一部分教师毕业于国内高校，并没有海外留学的经历
C:在海外一流大学获得博士学位的毕业生更愿意留在海外就业，即便回国后也倾向于在外企上班
D:高等学校聘用的在海外一流大学获得博士学位的毕业生通常都是国内高校与海外大学联合培养的，他们也拥有国内大学颁发的博士学位证书
在变压器台上工作不论线路是否停电必须先拉开（)刀闸后拉开（)刀闸。
A.科学建设人工智能一级学科
B.鼓励深度交叉学科研究与人才培养
C.推进产学研合作的新培养模式
D.鼓励精准引进一流人工智能人才
E.鼓励中国学术海外留学就业
此题为多项选择题。
某集团自2013年启动了行业内首创、专为博士量身打造的高端人才品牌项目——未来领袖设计，旨在培养行业的领军人物。据调查，该集团有些新入职的员工拥有海外留学经历，该集团所有拥有海外留学经历的员工都被集团董事长单独接见过，而该集团所有甲省员工都没有被董事长单独接见过。
A.有些新入职员工没有被董事长单独接见过
B.有些拥有海外留学经历的员工是甲省的
C.所有新入职的员工都是甲省的
D.有些新入职的员工不是甲省的
根据莫尔·伯克的界定，下列哪组对应可能是错误的？（ ）
A.点赞式交流：在QQ空间看到朋友生日，为其送上祝福表情
B.强关系：去海外留学的中学同学，经常视频聊天
C.弱关系：通过线上活动认识的校友，并未见过面
D.创作式交流：针对网络上的一篇报道，跟帖进行评论