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某企业有职工4500人，1997年实发工资370万元，当地计税工资标准为500元/人，当月计算企业所得税时，允许抵扣的职工工会经费，职工福利费和职工教育经费总额为（）
A．64.75万元
B．39.38万元
C．43.75万元
D．37.5万元
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不属于“财务费用”账户核算内容的是（）
A、属于负债类账户
B、用来核算企业提取的福利费
C、借方登记职工福利费的提取，贷方登记福利费的使用
D、期末贷方余额表示结余的福利费
甲公司适用的所得税税率为25%，采用资产负债表债务法核算。2×13年12月31日因职工教育经费超过税前扣除限额确认递延所得税资产10万元。2×14年度，甲公司计提工资薪金4800万元，实际发放4000万元。发生职工教育经费90万元。税法规定，工资按实际发放金额在税前列支，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分准予以后纳税年度结转扣除。甲公司下列表述中正确的有（ ）。
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元
B.应付职工薪酬不产生暂时性差异
C.职工教育经费税前可扣除100万元
D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元
A.应付职工薪酬产生可抵扣暂时性差异800万元
B.应付职工薪酬不产生暂时性差异
C.职工教育经费税前可扣除100万元
D.应当转回职工教育经费确认的递延所得税资产10万元