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马尔科夫分析方法的基本思想是（）。
A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
相关热点： 人事变动 复杂型
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[填空题]五位公司高层开会讨论公司重大人事变动事项，从会议规模和涉密角度看，这个会议应分别属于（）。
39．人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。
A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势
C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理
D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
影响企业价值最基本也是最重要的因素有()。
A.未来增值能力
B.企业风险
C.企业存续期
D.经济环境
E.企业领导人事变动
A.未来增值能力
B.企业风险
C.企业存续期
D.经济环境
E.企业领导人事变动
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是（）。
A.其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势
B.进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表
C.周期越短，推测未来人员变动越准确
D.它是一种人力资源需求预测方法
E.分析的第一步是做一个人员变动表