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工业革命时期的管理研究中,开组织行为研究先河的是19世纪最有成就的实业家之一的(),他在企业中试图建立一种新型的人际关系,所以被称为“人际关系之父”。
A.罗伯特?欧文
B.梅奥
C.西蒙
D.泰勒
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