2012年1月，王某应聘到南京某工贸公司工作，双方签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日，双方约定月工资2050元。2012年12月31日，劳动合同期满，双方办理了终止劳动合同手续。这时，王某发现公司一直未为其缴纳社会保险费，遂于2013年1月向市劳动和社会保障监察机构投诉，要求公司补缴社会保险费。

劳动监察机构受理后调查，王某反映情况属实。但该公司负责人称，王某的工资是2050元，其中包括基本工资1800元、社会保险费200元和全勤奖50元。因每月工资中已包含了社会保险费，所以如果王某要求向社会劳动保险处缴纳社会保险费，首先应退还单位2012年已发放的社会保险费，合计为2400元。劳动监察机构责令公司为王某补缴社会保险费。思考问题：

1、劳动监察机构为什么责令该公司为王某补缴社会保险费？

2、如果该公司能出示工资中包含社会保险费的有效证据，还需要为王某补缴社会保险费吗？

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