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领导效能是评价领导活动有效性的基本维度,是指组织中的领导者实施领导活动的目标和现实绩效之间的(),它反映为领导活动进行的状态和结果。

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领导活动的最终结果,即领导活动投入与领导活动结果之比就是()

A、领导目标

B、领导体制

C、领导效率

D、领导效益

根据费德勒权变模型,下列对领导者有利的情景是()

A、领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

B、领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

C、领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

D、领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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