劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的()
A.由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位不承担责任B.由接受劳务派遣的用工单位和劳务派遣单位承担连带责任C.由劳务派遣单位承担侵权责任，接受劳务派遣的用工单位不承担责任D.由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

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关于劳务派遣的说法，正确的有（　）。

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派遣的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣协议另有约定的除外

E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

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（案例分析）2013年8月1日．甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的《劳动合同法》，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问，法律顾问逐一解答了张经理的问题。关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。