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管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是（）
A.A．管理的欲望B.B．冒险的精神C.C．强健的体魄D.D．沟通的技能
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关于社会人基本假设，正确的是（）
A.A．不能从工作上的社会关系去寻求意义B.B．从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机C.C．职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视D.D．职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
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A.A．权威B.B．尊严C.C．道德D.D．惯例
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A.A．不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥B.B．应该允许员工犯错误，特别是高层职员C.C．学历高的人适合所有的岗位D.D．就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
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A.A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作B.B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级C.C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解D.D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作
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根据计划内容的明确性标准，可以将计划分类为指导性计划和（）
A.A．程序性计划B.B．非程序性计划C.C．具体性计划D.D．战术性计划
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